山河含泪，寒风呜咽。2月2日晚，数百名干部群众自发来到来凤县殡仪馆，向“拼命书记“向勤仕的遗体告别。
因为放不下工作，得病两年没有好好治疗，病重一个多星期依然在忙碌工作，2月1日，来凤经济开发区主任、翔凤镇党委书记向勤仕心脏性猝死，离开了他热爱的事业。熟悉向勤仕的人都知道，“五加二”、“白加黑”、“晴加雨”是这位书记和他同事们的工作常态。贺州客商在来凤投资工业项目，向勤仕先后跑了十来趟广西；金凤新型建材公司入驻来凤经济开发区，向勤仕三天两夜没合眼……年仅47岁的他，便早早地走了。“群众的事，他不拖不绕，自己的病却一拖再拖。”经济开发区干部、翔凤镇干部群众，甚至曾经上访的人都赶来送这位“拼命书记”最后一程。
去年6月，首批“荆楚楷模·湖北先锋榜”出炉，来凤县百福司镇党委书记向家林榜上有名。向家林长期在基层工作，繁重的工作使他患上鼻咽癌，但在放疗、化疗期间仍坚持工作。“面对群众的期盼，发展的机遇，我们只有憋足劲头往前冲，用我们的辛苦指数换来群众的幸福指数。”向家林的先进事迹，也是来凤广大党员干部抢抓机遇、勇于担当、砥砺前行的真实写照。
从国家层面看，龙凤示范区是国家战略，来凤成为国家区域发展一体化示范区和试验区。从省级层面看，龙凤示范区列为全省一元多层次战略体系的重要内容，来凤成为全省绿色发展试验区。省委领导视察来凤时，提出来凤要成为全省推进“四个领先”的先行试验区，鼓励来凤甩开膀子大干，表示将给予来凤更大的政策支持。省直部门“616”新一轮对口扶持和武汉市新一轮对口支援的力度将进一步加大。从州级层面看，来凤被明确为全州统筹城乡发展试点县，定位为恩施州域副中心。
来凤正处于“两区”建设多重机遇叠加的黄金期。坚持干部作风领先，形成苦干实干强大合力，意义极其重大。
围绕中央“八项规定”精神、省委“六条意见”和恩施州委有关要求，来凤县委制定出台“正风肃纪”二十条规定，按照来凤干部队伍在武陵山区“领先、更强”的目标，狠抓作风建设，在全县涌现出了一大批清廉为官、事业有为的好干部。
会议精简了，不能公款吃喝了，正风肃纪常态化。 县直机关干部普遍感受到，公务员，这个公众眼中钦羡的对象，危机感与压力感越来越强烈。
2013年3月，来凤某乡为民服务中心窗口工作人员上班逛淘宝网，被全县通报批评，并在媒体进行了曝光。同年9月，某乡镇副镇长公车私用，载家人及朋友外出用餐，被立案查处，给予党内警告处分。2014年4月，某乡镇一村支书大操大办生日宴，当事人被给予党内警告处分，违规收受的礼金被收缴。同年7月，某县直机关下属单位违规发放津补贴，负责人被立案调查，主管单位负责人被诫勉谈话。
来凤县纪委有关负责人介绍，该县不断完善电视、广播、电话、网络“四位一体”的监督工作平台，引入社会监督力量，向官员群体传导压力感与危机感，有效促进了政府部门和行业规范行为、改进作风，更好地服务群众。
不比年龄比干劲，不比资历比能力，既比成绩也比清廉。近年来，来凤大力推进人事制度改革，坚持“唯才是举、平面用人”，打破论资排辈、平衡照顾等条条框框和思维定势，把干部的选拔任用放到维护群众利益、推动龙凤示范区建设的同一背景下去谋划，对政治素质高、群众基础好、工作能力强、个人作风硬、事业有为、“懂县情的实干派”，不论年龄大小，不论职务高低，按照干部任用条例规定，大胆任用。
清廉为官，事业有为，来凤锻造出一批两为干部群体。2013年3月，全县干部调整，51岁的贾运刚、58岁的杨清富由副主任科员提拔为主任科员。2014年6月，高晓东等3名下派的年轻乡镇长助理表现突出，被提拔重用。
对新提任干部多交任务、多压担子、多给予锻炼机会，选派后备优秀干部到经济发展、信访维稳、民生项目一线锻炼，并组织学习培训，开展调查研究，相互交流经验，促使他们在工作实践中经受考验，加快成长。
对有为者给位子，给有位者压担子，帮愿为者搭台子，主动作为已成为全县干部作风新常态。众多离退休老干部对来凤的发展变化赞不绝口。
