9月12日，县人大常委会副主任向清堂带领各工委室有关人员到县人力资源和社会保障局，对全县人才工作进行调研。
座谈会上，县人力资源和社会保障局主要负责人就我县人才工作情况进行了汇报。近年来，我县始终坚持“人才优先”的人才工作理念，坚持“引进急需、注重培养、留住人才、创新机制”的人才开发思路，紧紧围绕“人才强县”战略，牢固树立“人才资源是第一资源”、“抓人才就是抓经济”的思想观念，突出重点，加强领导，着力开发人力资源，提升各类人才的能力素质，为全县经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。截至2012年底，全县各类人才总量达到11919人，但仍然存在人才总量不足、人才结构不合理和人才分布不均衡等情况。
“不仅要引进优秀人才，还要加大对我县现有人才的培养力度”，“要积极完善人才工作机制，确保人才引得进，留得住”，“人才工作应结合龙凤示范区建设，结合我县具体实际重点研究如何在体制机制等方面拟定具有可操作性的方案”……会上，县政府办、县编办、总工会、团县委、县妇联等相关单位结合各自具体工作实际，围绕人才队伍基本情况及现状、人才队伍建设的主要做法及基本经验等方面，就如何开展人才工作提出了很好的意见和建议。
在听取汇报和发言后，调研组认为，县委政府高度重视人才工作，以人才试点县建设为契机，不断完善相关政策制度，大力实施“人才强”战略，成效初显。同时，调研组还指出，要牢固树立百年大业、人才为先的理念，把握好培养、吸引和使用人才这三个重大环节，积极探索人才机制体制建设，全面提升人才工作的整体水平，为全县经济社会发展提供强大的智力支撑。
