（一）实行收付实现制管理办法。根据新《预算法》的相关规定2015年实施收付实现制管理办法，即本级（不含政策性转移支付）结余指标和两年以上（2013年及以前）的专款结余指标全部收回（工会经费、福利费、村干部工资可结转使用），能安排支出偿还借款的就安排支出，降低暂存款、暂付款余额。
（二）积极落实干部职工待遇。一是改革政府目标考核管理办法，综合考评得分(岗位责任目标考评占50%,精准扶贫占50%)在90分及以上(含90分)的为合格单位,其中按得分高低确定排名前的40%为优秀单位。县财政对优秀单位的财政拨款在编在岗人员发一个半月全额工资（含改革性补贴），对合格单位的财政拨款在编在岗人员发一个月全额工资；二是文明创建、综合治理、档案达标、党建考核合格及优秀单位按一个月全额工资发放；三是改革性补贴（五项）除自收自支和差额拨款人员外，其他全额拨款财政供养人员全部由财政负担；四是大幅提高村干部待遇，村主职干部由原来的7500元/年调整为现在的38760元/年，村副职干部为主职的60%即23256元/年。
