县人力资源和社会保障局重视县人大常委会的评议意见，认真研究落实工作评议意见提出的四点建议，目前整改工作初见成效。
一是根据本县经济社会发展现状，强化就业服务和职业培训。优化县乡村三级联动就业服务网络配置，标准化建成了4个基层人力资源和社会保障服务平台，在全县8个乡镇、11个社区、185个行政村聘请信息联络员，将就业服务功能向农村、社区延伸，把用工信息、培训信息、求职服务等送到群众手中。举办“春风行动、民营企业招聘周”等形式多样、规模不等的20场专项招聘会，累计提供岗位8670个；开办“创办我的企业”培训班，培训254名有创业愿望人员；为342名初创业者发放小额担保贷款1710万元；完成发放《就业失业登记证》5915本；为169名符合政策失业者发放失业保险金50.32万元，为153人办理职工医疗保险支出20.12万元，发放稳定就业岗位补贴支出70.97万元。
二是深入宣传人力资源和社会保障等方面的政策和法律法规，不断提高广大人民群众政策法规知晓率。2014年底通过挂历形式发放10000张宣传画；2015年正月，在步行街设立咨询服务台发放《劳动合同法》、《社会保险法》及《工伤保险条例》常用法律法规汇编手册6000份；4月份根据县委统一安排，印刷《来凤县人力资源和社会保障局政策法规》小册子5000份发放到全县各村（社区）委员会。用好用足现有政策，做到各项社会保险应保尽保，应核尽核，应收尽收，全县五险参保人数达到94245人，共征收社会保险费12673.32万元。全县城乡居民应参保114430人，综合参保率99.76%。组成工作专班，对167家用人单位进行劳动保障年检，督促指导56家企业规范用工管理，责令补签劳动合同260份；日常巡查用人单位120家，审查指导28家企业建立健全了管理制度，督促26家企业签订劳动合同230份，依法对32家用人单位进行清理整顿。受理农民工工资的投诉举报案件101件，其中拖欠农民工工资案件89起，涉及人数2700人，追索拖欠工资2060万元。
三是完善引才政策，健全引才机制，适时引进人才，为来凤建设发展提供有生力量。
四是加强了人社干部队伍的学习培训，不断提高思想政治素质和依法行政能力。（内司工委）
